AI 求职准备中的隐私与保密信息泄露

风险描述

在用 AI 做公司研究、JD 对齐或简历准备时，可能把以下敏感信息上传到通用 AI 服务：

• 身份证号、手机号、住址、薪资。
• 前雇主保密信息、未公开项目数据、客户名单、内部财务数字。
• 包含姓名、联系方式、客户名称和内部数字的简历原文。

通用 AI 服务对上传材料的保留、使用与第三方共享政策各不相同；上传即可能被视为放弃对材料的控制权。

检查点

• 上传前删除姓名、联系方式、住址、身份证号、薪资等个人信息。
• 用概括化材料替代客户名称和内部数字。
• 区分“个人公开信息”与“前雇主保密信息”，后者一律不进入通用 AI。
• 对照 占位符脱敏（用通用描述替换真实公司、项目与内部数据）（占位符脱敏）处理需要 AI 关联个人经历的材料。
• 使用私有部署或本地模型处理敏感材料；对外材料另行人工把关。

适用对象

• 所有把简历、JD、公司内部材料交给通用 AI 服务的求职者与职场人。
• 使用 AI 整理前雇主项目经历的用户。

与其他风险的关系

• 与 把未脱敏资料交给通用 AI 服务的隐私与内部数据风险（AI 改简历时的隐私与内部数据风险）紧密相关。
• 与 为匹配岗位虚构经历与夸大业绩 互补：前者关心输入材料泄露，后者关心输出材料虚构。

来源

• SRC-CAREER-003，整理者补充，SRC-CAREER-003：用 GPT 分析上市公司财报并形成公司研究报告，观察日期 2026-07-13。