任务求职与职业发展求职结束后清理 AI 服务中的会话、上传文件与共享链接得到一份清理动作清单与凭据记录，可在求职流程结束后按《生成式人工智能服务管理暂行办法》第十一条（个人查阅、复制、更正、补充、删除请求权）与第十五条（投诉举报机制）执行删除或投诉。需要留意的边界
任务求职与职业发展上传 AI 前给简历和求职材料做脱敏副本得到一份本地代号化的求职材料副本，可以放心交给在线 AI 服务做 JD 匹配、简历改写、模拟面试或作品集建议，而不会让姓名、手机号、邮箱、所在地、学校、任职单位、精确起止时间、客户名称、项目数据、推荐人信息等组合一次性暴露。需要留意的边界
本文目录5风险描述检查点适用对象与其他风险的关系来源AI 求职准备中的隐私与保密信息泄露 风险描述 在用 AI 做公司研究、JD 对齐或简历准备时，可能把以下敏感信息上传到通用 AI 服务： 身份证号、手机号、住址、薪资。 前雇主保密信息、未公开项目数据、客户名单、内部财务数字。 包含姓名、联系方式、客户名称和内部数字的简历原文。 通用 AI 服务对上传材料的保留、使用与第三方共享政策各不相同；上传即可能被视为放弃对材料的控制权。 检查点 上传前删除姓名、联系方式、住址、身份证号、薪资等个人信息。 用概括化材料替代客户名称和内部数字。 区分“个人公开信息”与“前雇主保密信息”，后者一律不进入通用 AI。 对照 占位符脱敏（用通用描述替换真实公司、项目与内部数据）（占位符脱敏）处理需要 AI 关联个人经历的材料。 使用私有部署或本地模型处理敏感材料；对外材料另行人工把关。 适用对象 所有把简历、JD、公司内部材料交给通用 AI 服务的求职者与职场人。 使用 AI 整理前雇主项目经历的用户。 与其他风险的关系 与 把未脱敏资料交给通用 AI 服务的隐私与内部数据风险（AI 改简历时的隐私与内部数据风险）紧密相关。 与 为匹配岗位虚构经历与夸大业绩 互补：前者关心输入材料泄露，后者关心输出材料虚构。 来源 SRC-CAREER-003，整理者补充，SRC-CAREER-003：用 GPT 分析上市公司财报并形成公司研究报告，观察日期 2026-07-13。