任务求职与职业发展根据岗位模拟面试根据岗位模拟面试 可以得到什么 - 一份针对该 JD 的可能面试题清单，按行为面、技术面、项目追问分组。 - 每一次回答的反馈，按清晰度、证据、与岗位相关性三个维度给出。 - 一份练习后的常见追问风险点，用于提示后续补证据的方...这个任务需要留意
本文目录5风险描述检查点适用对象与其他风险的关系来源为匹配岗位虚构经历与夸大业绩 风险描述 模型可以帮助整理本人真实项目与岗位要求的对应关系，但不能补写并未参与的项目、夸大职责、捏造业绩数字。 伪造对目标公司的“内部了解”是高风险行为：面试官追问背景、动作、结果和证据时无法自圆其说。 AI 归纳的“岗位要求权重”不等于招聘方真实权重，盲目按 AI 建议虚构经历可能导致方向性错误。 检查点 简历与面试回答中的每一项经历，面试者都要能解释背景、动作、结果和证据。 使用 简历事实底稿（让 AI 不能补写未经核实的经历）（简历事实底稿）约束 AI 不能补写未经核实的经历。 使用 公司事实与 JD 映射（整理者补充） 时，只把已核验的公司事实放进事实表，不要让 AI 自行补充“内部情况”。 不要把模型对目标公司的归纳当作“内部信息”使用。 适用对象 所有使用 AI 定制简历或准备面试回答的求职者。 用 AI 做公司研究后准备“岗位场景故事”的求职者。 与其他风险的关系 与 AI 改简历时的虚构经历与虚构数字风险（AI 改简历时的虚构经历与虚构数字风险）紧密相关。 与 AI 求职准备中的隐私与保密信息泄露 互补。 与 把 AI 公司分析误当投资建议或招聘方真实权重 互补。 来源 SRC-CAREER-003，整理者补充，SRC-CAREER-003：用 GPT 分析上市公司财报并形成公司研究报告，观察日期 2026-07-13。