AI 职业规划的角色设定冒充专业资历、内推资源与实时行业信息

风险描述

在使用 BROKE 等结构化提示词构造 AI 职业规划对话时，常会要求模型扮演具备多年 HR 或职业规划经验的顾问，甚至要求其"提供内推、培训或高端人脉对接"。这些角色资历和资源是提示词层面的设定，不是模型真实拥有的能力，也不应被理解为可兑现的服务。任何把模型包装成持证咨询师、内推渠道或实时数据库的输出，都属于该风险范畴。

触发场景

• 在 Role 字段中写入"二十年 HR 经验""十年职业规划经验"等不可验证资历
• 在 Objectives 或 Key Results 中要求"提供内推联系人""实时岗位空缺""薪资区间"
• 让模型汇总当前行业政策、地方补贴、证书要求等外部事实
• 把 AI 回答整理后转给招聘方或培训机构，声称来自专业顾问

可能后果

• 用户把 AI 包装的"内推联系人"当真，向其投递简历导致个人信息外泄
• 把不可核验的薪资、政策、岗位空缺信息用于重大决策
• 把营销式措辞误读为模型具备的专业判断能力
• 与 把 AI 对 JD 的归纳误读为招聘方真实权重（AI 对 JD 的归纳不等于招聘方真实权重）叠加，形成双重幻觉

缓解做法

• 剥离不可验证资历，改为要求模型明确假设、列出证据缺口、不知道时说不知道
• 对每条外部事实标记来源与日期，回到招聘官网、政府网站、真实从业者处核验
• 把 AI 输出整理成"待验证假设清单"，由用户或专业机构独立确认
• 与 AI 职业建议的证据缺口清单法 配套使用

来源边界

本风险页由整理者依据 SRC-CAREER-006：求职者用结构化提示词搭建 AI 职业规划对话 中的角色设定描述与外部核验建议归纳，原文未单独命名此风险。本页记录的是 2026-07-13 的整理状态。